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Carta del presidente

Esfuerzo permanente, VALORES SÓLIDOS

Hace ya casi 20 años -desde 1994- que la Corporación Empresarial de la ONCE (CEOSA) ha venido rindiendo puntualmente cuentas públicas de su actividad. Y lo ha hecho, tanto porque así lo exige la legislación española, como porque su accionista, la ONCE, tiene en LA TRANSPARENCIA uno de los ejes principales del carácter de su actividad. Y no sólo dirigida hacia sus públicos internos y externos (trabajadores, clientes, proveedores y socios), sino también hacia  toda la sociedad española.

Desde un punto de vista netamente económico, el pasado año ha seguido recogiendo los efectos perniciosos de una crisis que parece haberse instalado ya en la economía española, aunque en otros ámbitos nacionales de nuestro entorno  más próximo, el europeo, puedan verse ya claros atisbos de superación de la misma.

En concreto, y en el ejercicio 2010, la cifra de negocio de CEOSA ha alcanzado un importe neto de 483,9 millones de euros, un importe que experimenta un ascenso del 2,8% con respecto al ejercicio anterior.

Han incrementado su volumen de negocios los sectores de servicios (5,8%) y el inmobiliario (16,99%), mientras que han disminuido el de alimentación (-46,26%), el de seguros (-10,22%) y el de agencias de viaje (-7,87%). En otras palabras, que, a pesar de la acentuación de la crisis en toda la economía española, hemos crecido ligeramente y, al mismo tiempo, hemos puesto ya los peldaños necesarios para encaminarnos, en 2011, a la senda de la mejora de resultados.

Corporación social
En esta coyuntura, ha sido necesario llevar a cabo un ajuste de costes y una disminución del endeudamiento para prepararnos mejor, de cara al futuro más inmediato, a redimensionar la Corporación hacia nuevas oportunidades de negocio que siempre surgen tras periodos críticos como el que nos ha tocado vivir en los últimos años.

Las circunstancias adversas, sin embargo, no han sido motivo suficiente para alterar los números de nuestra plantilla, ya que seguimos dando empleo a 1.676 personas con algún tipo de discapacidad, un 7,65% de la plantilla total de CEOSA, que a 31 de diciembre de 2010 ascendía a 21.897 trabajadores.

La formación, los planes de carrera para los trabajadores -sobre todo, para aquellos que tienen alguna discapacidad-, el respeto de la conciliación familiar y laboral y la igualdad han seguido siendo aspectos fundamentales en la gestión, a los que CEOSA no quiere renunciar, ni en los momentos más difíciles –como los que hemos venido atravesando-. Nuestros valores corporativos nos exigen el mantenimiento de una cultura responsable cuya permanencia seguirá –sin duda- marcando también el carácter de CEOSA en el futuro.

José María Arroyo Zarzosa
presidente ejecutivo de CEOSA