Recursos humanos
Junto al objetivo de rentabilidad económica, Corporación Empresarial ONCE cumple su segundo gran compromiso, la rentabilidad social, que se traduce en la creación de empleo para personas con discapacidad, especialmente ciegos y deficientes visuales. Para conseguirlo, se establece una política de Recursos Humanos según la cual los puestos vacantes se cubren con trabajadores discapacitados con la cualificación necesaria, siendo por tanto la contratación de estos trabajadores prioritaria a cualquier otra.
La Dirección de Recursos Humanos de Corporación Empresarial ONCE tiene como misión liderar las políticas de Recursos Humanos, adquiriendo, manteniendo y desarrollando a todos los profesionales de CEOSA, aportando valor añadido al cliente interno, mediante la implementación y consolidación de sistemas de gestión que permitan alinear su contribución con los objetivos de rentabilidad económica y social del negocio, en consonancia con el sistema de valores y estrategia de la Corporación Empresarial ONCE.
Para su cumplimiento, la Dirección de Recursos Humanos de CEOSA ha puesto en marcha una serie de líneas de actuación y herramientas:
- Participación de Corporación con el compromiso adquirido en su día por la ONCE con el gobierno a través del denominado "Plan 20.000/40.000 por el que la Organización Nacional de Ciegos Españoles se compromete a la creación de 20.000 nuevos puestos de trabajo para personas discapacitadas y al desarrollo de 40.000 acciones formativas para este colectivo, en un período de diez años". En esta línea CEOSA, ha llevado a cabo numerosas acciones formativas, entrevistas de orientación a los candidatos afiliados a la ONCE con perfiles que en un futuro puedan ser tenidos en cuenta en los procesos de selección de las empresas de Corporación, entrevistas de selección, gestión de becas y posterior formación práctica de los becarios en empresas de la Corporación y gestión y realización de adaptaciones de puesto de trabajo a través de líneas braille, lectores de pantalla, monitores de 17" o 21", etc.
- Realización de entrevistas de desarrollo de empleados y directivos afiliados a fin de valorar el desempeño y ajuste de la persona a su puesto de trabajo, así como conocer las inquietudes y necesidades de los empleados, valorar sus capacidades y rendimiento y, en su caso, orientar su carrera dentro del Grupo.
- Implantación y consolidación del sistema SAP R/3 en su módulo de RRHH en las empresas de CEOSA para el personal, tanto de estructura como operativo.
La Dirección de Recursos Humanos trabaja en la actualidad en el desarrollo de una importante herramienta, el Cuadro de Mando Integral, que supondrá un cambio cualitativo, pasando de una visión administrativa (administración de personal y relaciones laborales) a una gestión integral de los recursos humanos coordinando las necesidades del Grupo en todos sus aspectos: selección, formación, integración, motivación, participación, evaluación, promoción y sistemas de reconocimiento de toda la plantilla.