Rentabilidad económica: “Las empresas de CEOSA deben ser, ante todo, rentables y competitivas”.

Rentabilidad social: “Debemos cumplir una función social para la integración laboral de las personas con discapacidad visual, y con otras discapacidades, que llevamos a cabo sobre la base del reconocimiento de las competencias profesionales, en todos los niveles organizativos de la Corporación, tanto en los niveles directivos, como de apoyo técnico, intermedio y de cualquier otra categoría”.

Eliminación de barreras mentales: "Contribuimos a la superación de criterios sesgados y erróneos sobre la capacidad profesional de las personas con discapacidad visual y con otras discapacidades, para el desarrollo de funciones técnicas en todos los niveles organizativos, incluido la dirección eficaz de empresas".

Desarrollo personal y profesional de los empleados: “CEOSA potencia el desarrollo personal y profesional de todos los empleados, desde el convencimiento de ser la mejor opción para fortalecer el compromiso en un proyecto común”.

Calidad y orientación al cliente: “Podemos confirmar que las empresas de CEOSA están gestionadas con criterios de profesionalidad basados en la calidad de su dirección, la mejora continua y la orientación al cliente”.

Cooperación inter-empresas e inter-grupo: “Es un compromiso permanente de CEOSA incrementar la cooperación y coordinación entre sus sociedades con la finalidad de generar sinergias entre ellas y con otras entidades y sociedades de ONCE y su Fundación, con la finalidad de mejorar, año tras año, sus resultados empresariales”.

Trabajo en equipo: “En CEOSA pensamos que las mejores soluciones se obtienen trabajando en equipo con creatividad”.