Rentabilidad económica: Las empresas de CEOSA deben ser, ante todo, rentables y competitivas.

Rentabilidad social: CEOSA debe cumplir una función social de integración laboral de ciegos y deficientes visuales, y de discapacitados en general en función de sus competencias profesionales, tanto en los niveles directivos, como de apoyo técnico, intermedios y de cualquier otro tipo.

Eliminación de barreras mentales: CEOSA debe contribuir a la eliminación de barreras mentales respecto de la capacidad de las personas ciegas y discapacitadas en general, para la dirección eficaz de empresas.

Desarrollo personal y profesional de los empleados: CEOSA desea potenciar el desarrollo personal y profesional de las personas como mejor vía para incrementar su integración y compromiso con un proyecto común.

Calidad y orientación al cliente: Las empresas de CEOSA aspiran a estar gestionadas con criterios de profesionalidad basados en la calidad de su dirección, la mejora continua y la orientación al cliente.

Cooperación inter-empresas e inter-grupo: CEOSA se propone incrementar la cooperación y coordinación entre sus sociedades con la finalidad de generar sinergias entre ellas y con otras Entidades y Sociedades del Grupo ONCE, y mejorar sus resultados empresariales.

Trabajo en equipo: En CEOSA se piensa que las mejores soluciones se obtienen trabajando en equipo con creatividad.