El pasado día 15 de diciembre se reunió por quinta vez desde su constitución en mayo de 2009, y por primera vez en el actual mandato, la Comisión Corporativa para la Igualdad de CEOSA.

Esta COMISIÓN vela por “consolidar la igualdad como valor fundamental dentro de la cultura corporativa de CEOSA, incluyéndola dentro de la R.S.E.” y, por otro lado, impulsar las políticas y acciones necesarias para promover y garantizar la Igualdad de Oportunidades para los hombres y mujeres en nuestra organización.

En la reunión se dio un repaso a las distintas acciones que se están llevando a cabo por las empresas de la Corporación empresarial, aportándose Información y estado de implantación de las Políticas y Planes de Igualdad en las empresas de Ceosa; se trató también del estado de constitución de las Comisiones de Igualdad en nuestras empresas y, por último, de la designación y Formación en Agentes de Igualdad.

Más allá
La Comisión está presidida por Francisca García Vizcaíno, directora corporativa de RR.HH. y Cultura Corporativa, e integrada por representantes de las empresas de la Corporación y del Centro Corporativo y, en esta nueva etapa, se han sumado también a ella Fernando Riaño Riaño, director corporativo de RSC y Sinergias para CEOSA y FUNDOSA y Carina Escobar Manero, directora comercial, medidas alternativas y RR.HH. de Fundosa.

Desde su constitución en mayo de 2009, la Comisión pretende, no sólo dar respuesta al cumplimiento de la legislación vigente en materia de Igualdad (LO 3/2007), sino también extender las políticas de igualdad marcadas por la ley a todas las empresas, aunque no estén obligadas a su implantación. Su misión es la de “Establecer las bases de actuación para avanzar en la consecución y aceptación como cultura corporativa del principio de Igualdad con el compromiso explicito de reconocerlo como factor básico y transversal para todas las Empresas que integran la Corporación”.

Finalmente, la comisión renovó su voluntad de impulsar nuevas políticas y acciones necesarias para promover y garantizar la Igualdad de Oportunidades para los hombres y mujeres de CEOSA.