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Foto del Centro Corporativo

CEOSA lleva a sus empresas su política de paridad.

15/1/2007

La igualdad y las políticas de paridad son un elemento de integración en CEOSA, al igual que en su marca matriz, la ONCE.

Llegadas estas fechas en las que todas las empresas hacen balance del ejercicio y estudian minuciosamente todos sus datos, cualitativos y cuantiíta os, entre los números analizados en CEOSA hemos hecho una pequeña parada y reflexión acerca de los puestos directivos ocupados por mujeres, tras la cual podemos afirmar que los resultados del ejercicio son más que satisfactorios, lo que nos confirma el cumplimiento del compromiso adquirido en esta materia por nuestro Grupo.

A pesar de que los datos reflejan que aún queda un largo camino por recorrer en materia de paridad de sexos en puestos directivos en todas las empresa de nuestro país, desde Corporación Empresarial ONCE se aboga por equipos directivos mixtos que aporten liderazgos, y que gestionen desde las diferentes visiones la capacidad de su equipos con el fin de obtener la mayor rentabilidad, económica y social.

El Grupo ONCE apuesta por la integración laboral a todos los niveles; en CEOSA se piensa que una cúpula directiva se fortalece cuando está formada por miembros de ambos sexos.

Los directivos tanto del Centro Corporativo como de las empresas destacan por su capacidad para gestionar equipos, su liderazgo, visión estratégica...características independientes del sexo de la persona, por lo que a la hora de buscar talentos y retenerlos desde el Departamento de RR.HH. de CEOSA no se hace discriminación por sexos.

Los datos de nuestras plantillas avalan nuestro planteamiento, y los datos económicos confirman el éxito del mismo.

Algunas de nuestras cifras son las siguientes: el 25% de los puestos de Dirección del Centro Corporativo están ocupados por mujeres, en cuanto a mandos intermedios este dato es del 28,5%.

En cuanto a las empresas de nuestro Grupo, en los establecimientos de nuestra cadena hotelera, Confortel, la dirección por parte de mujeres exactamente supone un 50%, y en las oficinas centrales la presencia de mujeres directivas asciende al 20%. Este mismo dato es de un 66% en Viajes 2000, un 40% en Seguronce..., por lo que los altos porcentajes son la tónica general de nuestro Grupo.

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