El pasado día 9 de diciembre se reunió por segunda vez desde su constitución en mayo de 2009, la "COMISIÓN CORPORATIVA PARA LA IGUALDAD” de CEOSA.

En la reunión se dio un repaso a las distintas acciones que se están llevando a cabo por las empresas de la Corporación Empresarial y se apuntaron los caminos a recorrer en el futuro inmediato para seguir impulsando la puesta en marcha de nuevas políticas y acciones necesarias para promover y garantizar la Igualdad de Oportunidades para los hombres y mujeres de CEOSA.

La Comisión, presidida por Raquel Gómez, directora corporativa de Organización y RR.HH., pretende, no sólo dar respuesta al cumplimiento de la legislación vigente en materia de Igualdad (LO 3/2007), sino también “extender las políticas de igualdad marcadas por la ley a todas las empresas, aunque no tengan obligación de implantarlas.

La misión de la recién creada Comisión es la de “Establecer las bases de actuación para avanzar en la consecución y aceptación como cultura corporativa del principio de Igualdad con el compromiso explicito de reconocerlo como principio básico y transversal para todas las Empresas que integran la Corporación”.