CEOSA, a través de su Comisión Corporativa para la Igualdad, ha iniciado sus nuevas políticas y acciones para promover y garantizar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en todas sus empresas. Con tal motivo, su Dirección Corporativa de Recursos Humanos ha elaborado y remitido a las empresas del grupo, una “Guía Básica” que servirá de modelo para la elaboración del Plan de Igualdad en cada una de ellas. Asimismo se ha creado una herramienta automatizada interna para la elaboración del Diagnóstico del Plan de Igualdad, a través del soporte informático denominado RHNet.
Con las herramientas facilitadas, cada una de las empresas diseñará ahora su propio Plan de Igualdad, acorde con los requisitos que exige la ley.
Paralelamente se está elaborando un Código de Buenas Prácticas que, una vez ultimado, se remitirá también a cada empresa del grupo y se comienza a diseñar un plan de acciones formativas e informativas.