El 6 de mayo se constituyó, en el Centro Corporativo de Corporación Empresarial  ONCE  (CEOSA),  una  Comisión para la Igualdad con la misión de “establecer las bases de actuación para avanzar en la consecución y aceptación como cultura corporativa del principio de Igualdad y el compromiso explicito de reconocerlo como principio básico y transversal para todas las empresas que integran la Corporación”. La Comisión, presidida por Raquel Gómez, directora corporativa de Organización y RR. HH., integra a representantes de todas las empresas de CEOSA y pretende no sólo dar respuesta a la legislación vigente en materia de Igualdad (LO 3/2007), sino también “extender las políticas de igualdad marcadas por la ley a todas las empresas, aunque no tengan obligación de implantarlas”.

Entre sus objetivos está el de “consolidar la Igualdad como valor fundamental dentro de la cultura corporativa de CEOSA, incluyéndola dentro de la R.S.E.” y, por otro lado, impulsar las políticas y acciones necesarias para promover y garantizar la Igualdad de Oportunidades para los hombres y mujeres en esta organización.